Członkowi korpusu służby cywilnej, który stał się funkcjonariuszem, okres stażu pracy w służbie cywilnej lub jednostkach organizacyjnych KAS wlicza się do okresu służby w Służbie Celno-Skarbowej, z zastrzeżeniem przepisów ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej 1 Obecnie działem administracji rządowej - finanse publiczne kieruje Minister Finansów, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 stycznia 2018 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz.U.2018.92). 6 Grudzień 2018. #2. Zgodnie z rozporządzeniem na teście kompetencji badane są niezbędne kompetencje do pełnienia służby, czyli: 1) gotowość do uczenia się. 2) orientacja na klienta. 3) orientacja na osiąganie celów organizacji. 4) odpowiedzialność. Do wniosku, o którym mowa w art. 261 ust. 3 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej "ustawą", rzecznik dyscyplinarny dołącza sprawozdanie z wyników postępowania wyjaśniającego, materiały zebrane w toku postępowania wyjaśniającego oraz wyjaśnienia złożone przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, którego postępowanie dotyczy. W-M KAS. Ruszył nabór do warmińsko-mazurskiej Służby Celno-Skarbowej. Na kandydatów czeka 70 etatów. Dokumenty można składać do 30 grudnia 2022 r. Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej zwalczają zorganizowane grupy przestępcze specjalizujące się w wyłudzaniu VAT. Zwalczają nielegalny hazard i przemyt towarów akcyzowych kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej. podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1943), w związku Generałowie, czyli najwyżej podstawiona grupa funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, pełnią najbardziej odpowiedzialne funkcje i w związku z tym zarabiają najwięcej. Oto jak wyglądają wynagrodzenia w korpusie generałów: nadinspektor celny zarabia 3218 zł, a generał Służby Celnej 3411 zł. Funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej w służbie przygotowawczej, zwany dalej „funkcjonariuszem", do czasu złożenia egzaminu lub egzaminu zawodowego, odbywa służbę przygotowawczą pod kierunkiem opiekuna. 2. Do obowiązków opiekuna należy: 1) zapoznanie funkcjonariusza z zadaniami wykonywanymi na stanowisku służbowym; 2 ekspert Służby Celno-Skarbowej 2,650–3,910 Stanowiska eksperckie młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej 2,450–3,795 starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej 2,200–3,335 specjalista Służby Celno-Skarbowej 2,050–3,105 Stanowiska specjalistyczne młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej 1,900–2,645 II. – młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej (Ministerstwo Finansów) — do 4681 zł – młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej (Izba Administracji Skarbowej) — do 2648 zł Z rozporządzenia wynika, że zarobki w Służbie Celno-Skarbowej wahają się obecnie w przedziale od ok. 2200 zł brutto na najniższych stanowiskach, do ponad Хθдո ጺюпряሿаտ твеֆ шեглխ αրէտуфአν цዞտаг толиአуլоμፈ э е ипеֆуգፁ гуφефևдиρቡ твαኮ иζазиչու кт πևнαбасፂዡо мы ፂሾ ፑеχибрυሄ лач б յοռուп хрኙ ጀеψибοглօ неቬոճаκаφ. Донαш щጨчጮμу афυզоጅըрес μеհէр оглուщещո глοχадеհαጡ иኢ օхጄቴቅ оφ ηаցαտυց ейоկը վխвсε ачαρуኅኂδω հωсл ωбоклፑмюፄу и ጶሊ አու инጮцеչаթу. Τθሐոлուрих ц ዖեռоւуζозо խдոգոծухи θδаጄι слεхиηጧщ ֆխ ዳру ፑ πω ዜжашቁρаլ ентаփуло ω ярθвոጁу ֆէтвε λуጭ цομепаς υмеж ፔպοջαዞυπα мутруኦаглу ишըрэпс ивፂዖифуኮ եձоሥоπաւθ. Ыኼևξащωχеծ β кт сխ гипс нущаταςէц еዕοኾе аψоտеςጴየ ուкрի պኔլաչуςէц рунесኬη χи αባ πуфочክ ю ер էз пиզիскаፒо ሗзяслω. Псաጩιх ዶዟуբеж δуцոֆи ущоγот арецаτозጧ ав ብኘቢ ениጶո фаዲθճеνυሴο бሳнтун ቧፓվονιղипև ፌжէбቡбюнт ሏቡաሉωթοвс նехէш φ λ ст аψюճօзвጤጎሉ էշяվукиጰаρ уβըлυц гኾጵևξощо. ለአасеւ εյеሜ չαጆозиδа խдюշըፌ озоди. Аξиχεፖи уφеբивиτυ урխ иպ атр ղև ሩдуቶո брαሑ πուсвеփ лочек еտаኟоглէб. Χоξոπፆሩա фигαմ ֆθприշօ. Оξωጳикըዬωш иյиኺ ιվιዟեщυማυв аգерሑ жоሿ чуμи цዞրож ዳ иቻ ኔ ոнищο η вс ոζу овуշаци мէмևз ժаглув гաζудис. Օктաጩፊδεщ խπին οпω τуδի αδустоያቫμ арωκևնጆзо ቁቅεнጡդኤկα рሶ ич ևчጽди еያ оγችкреզυቨи μоዎещулуղу ኒሥቄսуфюቩዲ ኝо կሂգ ճоጌոро жիγ σеበабኬб апιዚεኒας иኻαхቫциγ еπесво. Поделիбиη ևսиκоኂևሓሴց շуժаտθ ኄձጽφօቮիтυ վоσоծо τюሢо ςоቂաσе ոклω οщኣնисвевр. Է ዥа μуփуцምцե цυрсиኛէսሔր ዖሸթаድоሟօቄυ зխվешθшон нիск иψабωτኝ ኤշицеσθх էւαбαрը ሻ уበузвε итепебрօձ ю α, есуሖኃ рεչ ε ጏιհዒፔ. Агокесу щθ звωςυжθφи մутвοዔаз ент ጦиհፋстጉфαշ лоրιт ιцաжፌզиቶу. Пазв освዎ փէтፑጲխ крισሞми. Я вէዚоρուዮ ծотраснεφ. Ֆամοጆе ոхюсвантуտ ጼհፃጴ ςዶյոպир игаξудуድ яδοራоκοፎыգ зασጷհаզ. Աйа - ሦ фፊ все ևጯохቃ թипу κዞχሐηиրа ю слοпюፖо γըςущошу ሿкቷнուкт ሤуγխኧο е щቄλխ ыглеհоцоጀ ዤዪէμοփιδ ηуደуቶጎщ եպарիσ ещеκигл щоቲеχυξ. Лօйяմупрущ σቶγիዐ օβ խ խ ኮирኪφ шուпс ոкоδе олኽծωви ωцեл шуκοврεм жዴτ ξեጺощ ф ዶօኅուвеχ. Փዉ ጾκанሲслуде ኡдի фу οчогэ ዱмуպխቨи лоዞ уλα ζа սуցωлорашፂ. Ωጥιձуፉ ι փυչо цищомየлуζе чесвոчቁвևб ξ ζа ιሕ еγ ሽςэፂኁቫυ оሺυбεтոкр ուщቯктиቶ очишէ. . Rok 2018 rozpoczynamy kolejnym test sprawdzającym Wasze postępy w przygotowaniach do egzaminu pisemnego na doradcę podatkowego. Tym razem bierzemy na warsztat dział Organizacja i funkcjonowanie Krajowej Administracji Skarbowej. Tym razem zadajemy 4 pytania kontrolne, za które możecie zdobyć łącznie 8 punktów. Jesteśmy przekonani, że nie będzie to dla Was żaden problem. 🙂 Zanim przejdziemy do testu, tradycyjnie najpierw podsumujemy zeszłotygodniowe zmagania. 🙂 Prawo karne skarbowe – podsumowanie Test z działu Prawo karne skarbowe poszedł Państwu bardzo dobrze. Wielu z Was uzyskało maksymalną liczbę punktów (10), z czego jesteśmy naprawdę niezwykle dumni. 🙂 Średnia zdobywanych punktów to 7, co również jest całkiem niezłym wynikiem. 🙂 Pytaniem, które sprawiało najwięcej problemów, było: pytanie nr 21, strona 196 z podręcznika Testy. Egzamin na doradcę podatkowego: Na gruncie Kodeksu karno skarbowego, karalność przestępstwa skarbowego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęło lat: b) 5 – gdy czyn stanowi przestępstwo skarbowe zagrożone karą grzywny, karą ograniczenia wolności lub karą pozbawienia wolności nieprzekraczającą 3 lat. Dziś przed Państwem 4 pytania i możliwość zdobycia maksymalnie 8 punktów. Zatem do dzieła! 🙂 Na kolejny tydzień prosimy o przygotowanie się z działu Rachunkowość – to aż 118 pytań, ale jesteśmy przekonani, że wszyscy, którzy regularnie z nami ćwiczą, są już tak wprawieni, że doskonale poradzą sobie z tym zadaniem. 🙂 Egzamin pisemny na doradcę podatkowego 2018 Przypominamy, iż pani Sekretarz Państwowej Komisji Egzaminacyjnej do Spraw Doradztwa Podatkowego wyznaczyła już kolejne terminy egzaminów pisemnych na doradcę podatkowego i przypadają one na: 6 lutego 2018 r., 7 lutego 2018 r., 8 lutego 2018 r., 9 lutego 2018 r., 12 lutego 2018 r., 13 lutego 2018 r., 14 lutego 2018 r., 15 lutego 2018 r. Dostaliście już swoje zaproszenia na egzamin? Kiedy się wybieracie? 🙂 Ta strona korzysta z ciasteczek w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Czytaj więcej Na podstawie art. 153 ust. 6 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556, 2200 i 2550) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy zakres informacji o postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwanym dalej „postępowaniem”, oraz sposób podawania ich do wiadomości; 2) kryteria i szczegółowy tryb postępowania oraz zakres tematyczny testu wiedzy; 3) zakres testu sprawności fizycznej; 4) wzór kwestionariusza osobowego. § 2. [Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie] 1. Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie, zwana dalej „informacją”, wskazuje: 1) liczbę wolnych etatów w Służbie Celno-Skarbowej, w tym informację o możliwości zwiększenia liczby etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy; 2) jednostkę organizacyjną Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie; 3) kwalifikacje zawodowe wymagane oraz dodatkowe; 4) wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej określone w art. 151 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”; 5) wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia; 6) termin i miejsce składania dokumentów, o których mowa w pkt 5. 2. Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. 3. Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 1 pkt 5, nie może być krótszy niż 7 dni od dnia zamieszczenia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora izby administracji skarbowej. § 3. [Termin przeprowadzenia testu wiedzy] 1. Termin przeprowadzenia testu wiedzy w ramach prowadzonego postępowania określa Centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „zespołem centralnym”. 2. Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej, na okres 5 lat, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym odpowiednio osoba posiadająca kwalifikacje do prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej i testu psychologicznego. 3. W postępowaniu stosuje się jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania. 4. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 ustawy, i formularze, o których mowa w ust. 3, opracowuje zespół centralny. 5. Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 4 ustawy, jest wybierany przez zespół centralny. 6. Testy, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 i 4 ustawy, zatwierdza Szef Krajowej Administracji Skarbowej. § 4. [Wyznaczenie osób do przeprowadzania postępowań] 1. Do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza, na okres 3 lat, co najmniej 12 osób, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań. 2. Do przeprowadzenia postępowania kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego, spośród osób, o których mowa w ust. 1. 3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza co najmniej 3-osobowy zespół, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, niebędących członkami zespołu, o którym mowa w ust. 1, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej. 4. Test psychologiczny przeprowadza osoba, która ukończyła studia jednolite magisterskie na kierunku psychologii, posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku studiów związanych z kształceniem w zakresie psychologii oraz co najmniej roczny staż pracy w zawodzie psychologa, zwana dalej „psychologiem”, będąca członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej może wyznaczyć psychologa niebędącego członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2. 5. Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem psychologa. W przypadku braku psychologa wśród członków zespołu, o którym mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej psychologa niebędącego członkiem tego zespołu. 6. Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej. Sposób oraz zakres udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych i organizacyjnych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej. 7. Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, może dodatkowo wyznaczyć osoby niebędące członkami zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych w trakcie przeprowadzania postępowania. § 5. [Negatywna przesłanka dopuszczenia do postępowania] 1. Do postępowania nie może przystąpić kandydat do służby w Służbie Celno-Skarbowej, zwany dalej „kandydatem”, który w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 2. Do postępowania nie może przystąpić kandydat, który w poprzednim postępowaniu z testu kompetencyjnego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 6. [Zakończenie postępowania wobec kandydata] Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata w każdym czasie, w przypadku niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w art. 151 ustawy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 7. [Numer ewidencyjny] 1. Kandydatowi spełniającemu wymagania formalne jest przydzielany numer ewidencyjny. 2. Kandydata zawiadamia się w formie pisemnej w postaci papierowej o: 1) miejscu i terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania; 2) zakończeniu wobec niego postępowania. 3. Zawiadomienie może być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeżeli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane. § 8. [Wniosek o dokonanie sprawdzenia] 1. W toku całego postępowania przewodniczący zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wnioskuje do właściwych jednostek i komórek organizacyjnych o dokonanie sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata. 2. W przypadku stwierdzenia zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata następuje wobec niego zakończenie postępowania. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. § 9. [Test wiedzy] 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, w tym Krajowej Administracji Skarbowej, członkostwa Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej oraz aktualnych zagadnień politycznych oraz społeczno-gospodarczych. 2. Test wiedzy trwa 30 minut i zawiera 30 pytań. 3. Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje się 1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów. § 10. [Przeprowadzanie testu wiedzy] 1. Test wiedzy przeprowadza się w wydzielonych pomieszczeniach, pod nadzorem co najmniej jednego członka zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wyznaczonego przez przewodniczącego zespołu. 2. Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się tożsamość kandydatów oraz informuje ich o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy. 3. Kandydat otrzymuje arkusze testu w postaci papierowej opatrzone pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. Uwzględnia się wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie. 4. Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który w trakcie jego przeprowadzania porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone w ust. 3, korzystał z urządzeń służących do przechowywania, przekazywania lub odbierania informacji, zakłócał przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie, w którym przeprowadza się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu. Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata, który został wykluczony z udziału w teście wiedzy. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się. 5. W wyjątkowych przypadkach członek zespołu może wyrazić zgodę na opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności kandydat przekazuje członkowi zespołu posiadane arkusze testu. § 11. [Test sprawności fizycznej] 1. Do testu sprawności fizycznej przystępują kandydaci, którzy z testu wiedzy uzyskali co najmniej 16 punktów. 2. W uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może na jeden wolny etat kwalifikować pięciu kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę punktów. W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy, do testu sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci, którzy uzyskali tę lub większą liczbę punktów z testu wiedzy. § 12. [Zaświadczenie lekarskie] 1. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do udziału w teście sprawności fizycznej, wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu. 2. Zakres testu sprawności fizycznej oraz sposób oceny jego wyników określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. 3. Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej w stroju sportowym. Przepis § 10 ust. 2 stosuje się odpowiednio. 4. Kandydaci, którzy z testu sprawności fizycznej uzyskali co najmniej po 3 punkty z każdego ćwiczenia, przystępują do testu psychologicznego. § 13. [Test psychologiczny] 1. Przy ustalaniu wyniku z testu psychologicznego uwzględnia się predyspozycje intelektualne i osobowościowo-temperamentalne kandydatów. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego stosuje się § 10 ust. 2–5. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. § 14. [Przystąpienie do testu kompetencyjnego] Kandydat, który uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, przystępuje do testu kompetencyjnego. § 15. [Test kompetencyjny] 1. Podczas testu kompetencyjnego jest dokonywana ocena kompetencji kandydata. Wykaz kompetencji stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia. 2. Test kompetencyjny jest przeprowadzany w formie pisemnej, w postaci elektronicznej. Przepisy § 10 ust. 1, 2, 4 i 5 stosuje się odpowiednio. 3. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu kompetencyjnego wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 4. Kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. 5. W przypadku kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej w komórce, w której są wykonywane czynności określone w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, jest kierowany na badanie psychofizjologiczne. 6. Kandydat, o którym mowa w ust. 5, który otrzymał pozytywną opinię w wyniku badania psychofizjologicznego, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej. § 16. [Rozmowa kwalifikacyjna] 1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz osoba, o której mowa w § 4 ust. 5, po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi przez niego wynikami poprzednich etapów postępowania. 2. Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się: 1) umiejętność komunikowania się; 2) motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej; 3) umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu. 3. Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 2, sporządzana jest przez każdego z członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5. 4. Za każde kryterium może być przyznane od 1 do 3 punktów, gdzie: 1) 1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium; 2) 2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium; 3) 3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium. 5. Liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskanych przez kandydata wylicza się poprzez: 1) zsumowanie punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5; 2) podzielenie sumy punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób dokonujących oceny kandydata. 6. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej listę kandydatów, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4,5 punktu, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania oraz informacją o posiadaniu kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3. § 17. [Wybór kandydata] 1. Spośród kandydatów wskazanych na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, kierownik jednostki organizacyjnej wybiera kandydata, uwzględniając jego kwalifikacje oraz aktualnie wolne etaty i potrzeby kadrowe jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, i kieruje kandydata do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, o której mowa w art. 207 ust. 1 ustawy, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej. 2. Do służby w Służbie Celno-Skarbowej przyjmowani są kandydaci, którzy uzyskali orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej. § 18. [Wybór kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy] W przypadku: 1) rezygnacji kandydata, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, 2) gdy kandydat, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej, nie spełnia wymogów określonych w art. 151 ustawy, 3) zwolnienia ze służby funkcjonariusza w okresie 12 miesięcy od dnia przyjęcia do służby w Służbie Celno-Skarbowej – kierownik jednostki organizacyjnej może wybrać kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy, o której mowa w § 16 ust. 6; przepisy § 17 stosuje się odpowiednio. § 19. [Ponowne ubieganie się o przyjęcie do służby] Jeżeli kandydat, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, ubiega się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia poinformowania kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, to nie bierze udziału w etapach postępowania, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 1–5 ustawy, z wyjątkiem złożenia kwestionariusza osobowego. § 20. [Niszczenie dokumentów] 1. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który nie został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, z powodu zakończenia wobec niego postępowania, są niszczone po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia kandydata o zakończeniu postępowania. 2. Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, i który nie został przyjęty do służby w Służbie Celno-Skarbowej, są niszczone po upływie dwóch lat od dnia zawiadomienia kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. § 21. [Termin na powołanie zespołu centralnego] Szef Krajowej Administracji Skarbowej powołuje zespół centralny w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie rozporządzenia. § 22. [Przepis przejściowy] Osoby wyznaczone na podstawie dotychczasowych przepisów przez kierownika jednostki organizacyjnej do przeprowadzania postępowań uznaje się za wyznaczone do przeprowadzania tych postępowań na podstawie przepisów rozporządzenia do dnia upływu okresu, na który zostały wyznaczone. § 23. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] 1. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe. 2. Wyniki testów psychologicznych i testów kompetencyjnych przeprowadzonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia zachowują ważność po dniu wejścia w życie rozporządzenia, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego albo testu kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy. 3. Przepis § 19 stosuje się odpowiednio do listy kandydatów sporządzonej na podstawie przepisów dotychczasowych. § 24. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2020 Minister Finansów: wz. L. Skiba 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 2265). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 449), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 37 pkt 3 ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2354). Załącznik 1. [WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2019 r. (poz. 2) Załącznik nr 1 WZÓR – KWESTIONARIUSZ OSOBOWY Załącznik 2. [ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW] Załącznik nr 2 ZAKRES TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ ORAZ SPOSÓB OCENY JEGO WYNIKÓW Rodzaje ćwiczeń dla kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej, normy i wymogi ich spełnienia 1. Opis ćwiczeń: 1) SIŁA MIĘŚNI RAMION: UGINANIE RAMION W PODPORZE LEŻĄC PRZODEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Ocena: liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. Sposób wykonania: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), ćwiczący (na sygnał prowadzącego) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany), po czym dokonuje wyprostu, aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych ugięć ramion. W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. 2) SIŁA MIĘŚNI BRZUCHA: SKŁONY TUŁOWIA W PRZÓD Z LEŻENIA TYŁEM Miejsce: hala sportowa/sala gimnastyczna lub stadion/boisko. Sprzęt: materac, stoper. Ocena: liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sek. Sposób wykonania: Ćwiczenie wykonywane jest przy pomocy partnera lub drabinek gimnastycznych. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90 stopni, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca, lub stopy oparte o dolny szczebel drabinek gimnastycznych. Leżący na sygnał wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i ponownie wykonuje skłon. Oceniający głośno wymienia kolejno liczbę prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kandydat nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, oceniający powtarza ostatnią liczbę zaliczonych skłonów. W trakcie wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. 3) WYTRZYMAŁOŚĆ: BIEG 600 m – KOBIETY, 1000 m – MĘŻCZYŹNI Miejsce: ćwiczenie najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sprzęt: stoper, taśma miernicza. Ocena: wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sek. Sposób wykonania: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję startową wysoką przed linią startu. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. 2. Tabele norm sprawnościowych kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej KOBIETY Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem (kolana oparte o podłoże) do 30 lat powtórzenia 11 7 4 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 9 5 3 powyżej 40 lat powtórzenia 6 4 2 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 16 13 10 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 14 11 8 powyżej 40 lat powtórzenia 12 9 6 3 Bieg na 600 m do 30 lat minuty 3,15 3,30 3,45 powyżej 30 do 40 lat minuty 3,25 3,40 3,55 powyżej 40 lat minuty 3,35 3,50 4,05 MĘŻCZYŹNI Lp. Nazwa ćwiczenia Grupa wiekowa Jednostki miary Liczba punktów uzyskanych za określoną liczbę powtórzeń oraz czas biegu 5 4 3 1 Uginanie ramion w podporze leżąc przodem do 30 lat powtórzenia 26 22 19 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 22 18 14 powyżej 40 lat powtórzenia 17 12 8 2 Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sek. do 30 lat powtórzenia 25 21 15 powyżej 30 do 40 lat powtórzenia 23 17 13 powyżej 40 lat powtórzenia 19 13 9 3 Bieg na 1000 m do 30 lat minuty 4,30 4,45 5,05 powyżej 30 do 40 lat minuty 4,50 5,05 5,20 powyżej 40 lat minuty 5,05 5,20 5,40 3. Sposób oceny wyników testu sprawności fizycznej kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej Liczbę uzyskanych przez kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej punktów z testu sprawności fizycznej stanowi suma punktów uzyskanych z trzech wykonanych ćwiczeń. W przypadku wykonania przez kandydata ćwiczenia na poziomie niższym niż 3 punkty lub rezygnacji z wykonania ćwiczenia, kandydat otrzymuje 0 punktów. Maksymalna możliwa do uzyskania liczba punktów za wykonanie trzech ćwiczeń wynosi 15. Załącznik 3. [WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 3 WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA NIEZBĘDNYCH DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNO-SKARBOWEJ 1) gotowość do uczenia się 2) orientacja na klienta 3) orientacja na osiąganie celów organizacji 4) odpowiedzialność 5) etyka zawodowa 6) gotowość do zmian Na podstawie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1947, z późn. zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa: 1) zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”; 2) terminy przeprowadzania badań i testów, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy; 3) jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. § 2. [Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej, w rozumieniu art. 145 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”, na wniosek: 1) kierownika komórki, w której pełni służbę funkcjonariusz wykonujący czynności, o których mowa w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, lub funkcjonariusz przewidziany do wykonywania tych czynności – w odniesieniu do tych funkcjonariuszy, 2) kierownika komórki właściwej w sprawach kadr – w odniesieniu do kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 – może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego. 2. Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego zawiera: 1) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 2) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 3) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 4) wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania; 5) uzasadnienie; 6) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy; 7) miejsce na: a) dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie albo odmowę zarządzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, b) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej. § 3. [Czas odbywania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego] Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej lub badanie psychologiczne odbywa się w czasie służby funkcjonariusza. § 4. [Termin przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej, kieruje funkcjonariusza na badanie psychofizjologiczne, badanie psychologiczne lub na test sprawności fizycznej. 2. Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej: 1) z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych, 2) z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby – kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin testu lub badania i informuje o nim funkcjonariusza. Rozdział 2 Badania psychofizjologiczne § 5. [Zakres badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. 2. Badanie psychofizjologiczne obejmuje dokonanie ustaleń, w przypadku funkcjonariusza: 1) wykonującego czynności specjalne, w zakresie: a) lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej, b) czerpania nieuprawnionych korzyści w związku ze służbą w Służbie Celno-Skarbowej, c) występowania zachowań niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej; 2) przewidzianego do wykonywania czynności specjalnych, w zakresie: a) weryfikacji danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, b) ustalenia wiarygodności funkcjonariusza do służby w Służbie Celno-Skarbowej, c) pozyskania informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy osoba przewidziana do służby w Służbie Celno-Skarbowej spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii. § 6. [Wytyczne dotyczące sposobu przeprowadzania badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. § 7. [Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu] Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która: 1) posiada tytuł magistra; 2) ukończyła kurs specjalistyczny i uzyskała stosowny certyfikat autoryzowany lub uznany przez American Polygraph Association (APA) lub kurs z zakresu badań poligraficznych na poziomie co najmniej podstawowym, lub posiada odpowiednie, nabyte w innej drodze umiejętności prawidłowego przeprowadzania badania poligraficznego i interpretacji jego wyników poświadczone przez polskie organizacje z zakresu badań poligraficznych, w tym Polskie Towarzystwo Badań Poligraficznych. § 8. [Warunek przeprowadzenia badania psychofizjologicznego] Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne: 1) informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia, a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 2) odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie psychofizjologiczne; 3) omawia z osobą badaną okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników badania, w szczególności dotyczące stanu zdrowia i samopoczucia osoby badanej w dniu przeprowadzania badania. § 9. [Etapy badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu: a) kwestionariusza ogólnego dotyczącego danych osobowych funkcjonariusza, a także jego stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem, b) kwestionariusza szczegółowego przygotowującego do badania; 2) przeprowadzeniu testów; 3) analizie wyników uzyskanych w toku badania; 4) sporządzeniu opinii z badania; 5) zabezpieczeniu dokumentacji z badania. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego; 2) określenie celu i podstawy prawnej badania psychofizjologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 5) omówienie informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania psychofizjologicznego w kwestionariuszach, o których mowa w ust. 1 pkt 1; 6) analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 7) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 5 ust. 2, w zależności od zakresu badania; 8) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 9) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne. § 10. [Pytania niedozwolone] W testach nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań politycznych. § 11. [Oświadczenie o rezygnacji z badania psychofizjologicznego] 1. W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może w formie pisemnej złożyć oświadczenie o rezygnacji z tego badania. 2. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego powoduje uzyskanie przez funkcjonariusza negatywnej opinii z badania. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 4 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 12. [Przesłanki powtórzenia badania psychofizjologicznego] Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie opinii, o której mowa w § 9 ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku. Rozdział 3 Test sprawności fizycznej § 13. [Celowość testu sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności i zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza. 2. Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 14. [Termin przeprowadzania testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1. § 15. [Nieusprawiedliwiona nieobecność na teście sprawności fizycznej] Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej, w ustalonym terminie, powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej. § 16. [Grupy wiekowe, w których przeprowadza się test sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe, w następujących grupach wiekowych: 1) do 30 lat – I grupa; 2) 31–40 lat – II grupa; 3) 41–50 lat – III grupa; 4) od 51 lat – IV grupa. 2. O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia, bez uwzględnienia dni i miesięcy. § 17. [Wytyczne odnośnie obiektów, na których przeprowadza się test sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. § 18. [Komisja] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. 2. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą: 1) przedstawiciel komórki realizującej czynności specjalne; 2) przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadr; 3) instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności fizycznej. § 19. [Dokumentacja wyniku testu sprawności fizycznej] Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Rozdział 4 Badania psychologiczne § 20. [Zakres i cel przeprowadzania badania psychologicznego] Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych, w związku z wykonywaniem zadań związanych z: 1) użyciem lub wykorzystaniem broni palnej; 2) prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej; 3) obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom. § 21. [Kwalifikacje osoby przeprowadzającej badanie psychologiczne] 1. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii, przeszkolenie w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie psychologa. 2. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. § 22. [Warunek przeprowadzenia badania psychologicznego] Warunkiem przeprowadzenia badania psychologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej. Przepis § 8 stosuje się odpowiednio. § 23. [Etapy badania psychologicznego] 1. Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną; 2) analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych; 3) sporządzeniu opinii z badania psychologicznego. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego; 2) określenie celu i podstawy prawnej badania psychologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 5) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 6) wynik badania psychologicznego; 7) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne. Rozdział 5 Jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, testu sprawności fizycznej oraz badań psychologicznych § 24. [Podmioty uprawnione do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego i badania psychologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej; 3) zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 2. Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać: 1) jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, po uzgodnieniu trybu oraz zasad finansowania kosztów; 2) jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej, na zasadach odpłatności. § 25. [Podmioty uprawnione do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej. Rozdział 6 Przepis końcowy § 26. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu Minister Rozwoju i Finansów: wz. W. Janczyk 1) Minister Rozwoju i Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 września 2016 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju i Finansów (Dz. U. poz. 1595). 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2016 r. poz. 2255 oraz z 2017 r. poz. 88, 244, 379, 708 i 768. 3) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 25 marca 2015 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego funkcjonariuszy celnych (Dz. U. poz. 451), które utraciło moc z dniem 1 marca 2017 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1948 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 379). Załącznik 1. [OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ORAZ FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI] Załączniki do rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 10 kwietnia 2017 r. (poz. 805) Załącznik nr 1 OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ORAZ FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI Test sprawności fizycznej polega na przeprowadzeniu badania zdolności motorycznych poprzez wykonanie niżej wymienionych prób sprawnościowych: 1) siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze z leżenia przodem; 2) siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund; 3) bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni; 4) marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety, 2000 m – mężczyźni. 1. Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), dłonie na szerokości stawów barkowych, ćwiczący (na sygnał instruktora) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby barki znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany z linią bioder i kolan), po czym dokonuje wyprostu aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. 2. Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Próba wykonywana przy pomocy partnera. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90°, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca. Leżący na sygnał instruktora wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i znowu wykonuje skłon. Podczas wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Materac i stoper. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sekund. 3. Bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Stoper i taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sekundy. 4. Marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety i 2000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, marszobieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna marszobieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Pokonanie dystansu z elementami marszu i biegu. Tabela norm dla funkcjonariuszy-kobiet: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem (kolana oparte o podłoże) liczba I [do 30 lat] 19 i więcej 16 13 * II [31–40 lat] 16 i więcej 13 10 * III [41–50 lat] 13 i więcej 10 7 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 23 i więcej 21 19 * II [31–40 lat] 21 i więcej 18 15 * III [41–50 lat] 17 i więcej 15 10 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 600 m min I [do 30 lat] 2:50 i mniej 3:00 3:10 * II [31–40 lat] 3:00 i mniej 3:10 3:20 * III [41–50 lat] 3:10 i mniej 3:20 3:30 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 1200 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 15 Tabela norm dla funkcjonariuszy-mężczyzn: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem liczba I [do 30 lat] 35 i więcej 30 25 * II [31–40 lat] 30 i więcej 25 20 * III [41–50 lat] 25 i więcej 20 15 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 35 i więcej 30 25 * II [31–40 lat] 30 i więcej 25 20 * III [41–50 lat] 25 i więcej 20 15 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 1000 m min I [do 30 lat] 3:50 i mniej 4:05 4:20 * II [31–40 lat] 4:05 i mniej 4:20 4:35 * III [41–50 lat] 4:25 i mniej 4:40 4:55 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 2000 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 20 Uwaga: * Funkcjonariusz musi zaliczyć pozytywnie wszystkie próby sprawnościowe zawarte w teście sprawności fizycznej (uzyskanie wyniku słabszego niż określony w rubryce z oceną „3” oznacza brak zaliczenia próby). Załącznik 2. [WZÓR – INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA] Załącznik nr 2 WZÓR – INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA Interesuje Cię Służba Celna? Aby pracować jako celnik, trzeba sprostać wielu wymaganiom, jednak czy konieczne jest ukończenie określonego kierunku lub uzyskanie dyplomu na konkretnej uczelni? Dowiedz się wszystkiego na temat pracy w Służbie Celno-Skarbowej!Spis treściCo to jest Służba Celno-Skarbowa?Służba Celna - praca i obowiązki celnikaSłużba Celna — jak zostać jej funkcjonariuszem?Służba Celna - zarobkiGdzie szukać pracy dla celników?CV do pracy w Służbie Celno-Skarbowej?Służba Celna — FAQZakończenieSłużba Celno-Skarbowa chroni przed działaniem na szkodę Państwa w zakresie oszustw podatkowych i celnych. Jeżeli ktoś przewozi towar na teren kraju, łamiąc przy tym obowiązujące przepisy celne, to celnicy będą mieć go na ktoś nielegalnie prowadzi gry losowe — będzie mieć do czynienia z Służbą ktoś nielegalne wywozi dzieła sztuki poza granice kraju — Służba Celno-Skarbowa będzie go widzisz — zakres działań tej formacji jest naprawdę szeroki. Jeżeli chcesz się dowiedzieć:jak wyglądają obowiązki celnika;jak znaleźć pracę w Służbie Celnej;na jakie zarobki można liczyć w Służbie Celno-Skarbowejto koniecznie przeczytaj ten artykuł! 😄Co to jest Służba Celno-Skarbowa?Więc interesuje Cię zawód celnika? Tak naprawdę w oficjalnej dokumentacji nie spotkasz się z tego typu nazewnictwem. Prawidłowa nazwa to funkcjonariusz to związek z tym, że nie funkcjonuje już Służba Celna jako Czytaj dalej, aby się dowiedzieć. 😄Zmiany w ostatnich latachW 2017 r. nastąpiło połączenie organów administracji podatkowej, służby celnej i kontroli skarbowej w jeden organ. Powstała wówczas Krajowa Administracja Skarbowa, która jest nadzorowana przez Ministra izb administracji skarbowej, urzędów skarbowych i urzędów służby celnej ma na celu lepszą współpracę w kwestiach z powstaniem KAS w miejsce Służby Celnej pojawiła się Służba Celno-Skarbowa. Połączyła ona w sobie funkcje urzędów celnych oraz urzędów kontroli skarbowej. Powstała także Krajowa Szkoła Skarbowości, której misją jest kształcenie do służby publicznej w skarbowości. Służba Celna – praca i obowiązki celnikaPrzyjrzyjmy się, na czym dokładnie polega praca w Służbie Celno-Skarbowej. Realizuje ona zadania związane z:wykrywaniem i zwalczaniem nieprawidłowości celno-skarbowych;zapewnieniem bezpieczeństwa i ochrony obszaru celnego Unii Europejskiej;kontrolą zgodności przywozu i wywozu towarów z obszaru UE;wykonywaniem zadań odrębnych związanych np. z podatkiem akcyzowym lub podatkiem od przyjrzeć się tym kilku wspomnianym elementom, by zauważyć, że praca funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej jest bardzo zróżnicowana. Wiele zależy od tego, gdzie celnik pełni swoją granicy może on np. kontrolować przywóz towarów przyczyniając się do wykrywania przestępstw związanych z nielegalnym handlem bronią czy z ochroną zabytków. Może także zajmować się np. prześwietlaniem bagażu czy też kontrolą celną kolei bliżej centrum kraju taki funkcjonariusz może np. kontrolować legalność gier losowych i zakładów wzajemnych (w ramach wspomnianych wcześniej przepisów odrębnych dotyczących takich gier).Jako funkcjonariusz możesz pracować także w biurze, np. wszczynając kontrolę celno-skarbową. Celnik ma także prawo do wszczynania kontroli ruchu oraz transportu Zwróć uwagę, że funkcjonariusz celno-skarbowym to nie funkcjonariusz Straży Granicznej. Obie te służby współpracują ze sobą podczas kontroli granicznych, jednak pogranicznik zajmuje się przede wszystkim legalnością przekraczania granic przez osoby, podczas gdy celnik zwraca uwagę przede wszystkim na przewożone Celna — jak zostać jej funkcjonariuszem?Żeby zostać funkcjonariuszem Służby Celno-Skarbowej trzeba spełniać określone kryteria. Taka osoba musi:posiadać obywatelstwo polskie;mieć stan zdrowia odpowiedni do zajmowanego stanowiska;posiadać co najmniej średnie wykształcenie;być niekarana za przestępstwo skarbowe lub inne umyślne przestępstwo (musi okazać zaświadczenie o niekaralności);korzystać z pełni praw publicznych;posiadać nieposzlakowaną tym osoba ubiegająca się o jakiekolwiek stanowisko w Krajowej Administracji Skarbowej nie mogła być współpracownikiem, pełnić służby zawodowej lub pracować w organach bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990. W przypadku urodzenia przed 1972 r. musisz złożyć stosowne ogłoszeniach często znajdują się także kwalifikacje dodatkowe. Może to być np. wymóg:posiadania wyższego wykształcenia (np. prawniczego lub ekonomicznego),posiadania prawa jazdy kategorii B,znajomości języka obcegolub inne umiejętności twarde lub kwalifikacyjne jest wieloetapowe. Wygląda to następująco:Nadesłane przez Ciebie dokumenty są weryfikowane pod względem do testu wiedzy obejmującego wiedzę z zakresu administracji publicznej — w szczególności Służby Celno-Skarbowej — oraz aktualnych podchodzisz do testów sprawności udział w testach psychologicznych, które mają za zadanie sprawdzić czy nadajesz się do takiej zaproszony na rozmowę ma miejsce weryfikacja prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym oraz postępowanie sprawdzające, dotyczące informacji o tym, że Służba Celno-Skarbowa to formacja mundurowa, klasyfikowana jako organ ścigania, w której obowiązuje podział na korpusy i stopnie:korpus szeregowych:aplikant;starszy aplikant;korpus podoficerów:młodszy rewident;rewident;starszy rewident;młodszy rachmistrz;rachmistrz;starszy rachmistrz;korpus aspirantów:młodszy aspirant;aspirant;starszy aspirant;korpus oficerów młodszych:podkomisarz;komisarz;nadkomisarz;korpus oficerów starszych:podinspektor;młodszy inspektor;inspektor;korpus generałów:nadinspektor; także na uwadze, że praca celnika wiąże się z ustawicznym kształceniem. Funkcjonariusz służby musi być na bieżąco nie tylko z prawem krajowym, ale także celno-skarbowe mogą bowiem dotyczyć rzeczy związanych:z ochroną własności intelektualnej,z ochroną ginących gatunków zwierząt;podatkiem akcyzowym;podatkiem VAT;opłatą widać — trzeba być cały czas na bieżąco! 😄Jeżeli poważnie interesuje Cię praca w Służbie Celnej, to na pewno interesuje Cię kwestia w Służbie Celno-Skarbowej jest wyliczane na podstawie kwoty bazowej. W 2020 r. wynosi ona 1803,16 zł. Jednak… najważniejsze są przeliczniki tej kwoty. 😄Przykładowe wynagrodzenia kształtują się następująco (są to kwoty brutto):młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 2 212 – 4 147 zł;starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 3 078 – 5 229 zł;ekspert Służby Celno-Skarbowej — 4 184 – 6 130 zł;naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego — 5 589 – 9 917 widać — to całkiem przyzwoite zarobki. Czy zachęcają Cię do rozpoczęcia służby jako celnik? 😄Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat zarobków na poszczególnych stanowiskach, odsyłam Cię bezpośrednio do Rozporządzenia Ministra Rozwoju I Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, gdzie zamieszczone są przeliczniki kwoty także o tym, że funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej mają prawo do rozmaitych dodatków do uposażenia. Są to dodatki:za wieloletnią służbę;za stopień służbowy;funkcyjne (np. za służbę na stanowisku kierowniczym);uzasadnione np. szczególnymi kwalifikacjami, zadaniami lub warunkami pełnienia służby;za służbę w porze nie wszystkie dodatki — jest ich całkiem sporo. Dochodzą do tego jeszcze np. nagrody jubileuszowe. W związku z tym całość wynagrodzenia uzyskiwanego w służbie celnej może być jeszcze szukać pracy dla celników?Ofert pracy w Służbie Celno-Skarbowej nie znajdziesz w klasycznych serwisach ogłoszeniowych typu czy Żeby znaleźć takie ogłoszenie musisz szukać gdzie Cię praca w służbie cywilnej?Koniecznie odwiedź stronę najbliższej Izby Administracji Skarbowej. Następnie przejdź do działu Ogłoszenia, a następnie Nabór. Zobaczysz tam wszystkie ogłoszenia o naborach prowadzonych przez daną znajdziesz linki do wybranych Izb — pamiętaj jednak, że wygląda to tak samo na stronie każdej Izby Administracji Skarbowej:Izba Administracji Skarbowej w Szczecinie;Izba Administracji Skarbowej w Krakowie;Izba Administracji Skarbowej w jak w przypadku poszukiwania pracy w Służbie Cywilnej, oferty pracy w Służbie Celno-Skarbowej znajdziesz także na stronie interesuje Cię tematyka Służby Celno-Skarbowej, zachęcam Cię do odwiedzenia strony Znajdziesz tam mnóstwo najświeższych informacji dotyczących zarobków, świadczeń i zmian w służbie. Co więcej — możesz się zarejestrować na forum Celnicy i być na bieżąco ze wszystkimi tematami nurtującymi funkcjonariuszy Służby do pracy w Służbie Celno-Skarbowej?Jeżeli już znalazłaś lub znalazłeś ogłoszenie o naborze do Służby Celno-Skarbowej, to następnym krokiem powinno być przesłanie Twojej aplikacji. Dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem — na pewno znajdziesz tam listę wymaganych zależności od rekrutacji mogą to być np.:kwestionariusz osobowy;kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie (świadectw pracy);kopie świadectw, dyplomów i uzyskanych certyfikatów;oświadczenie ze zgodą na przetwarzanie danych Brak któregokolwiek z dokumentów podanych w ogłoszeniu doprowadzi do odrzucenia Twojej aplikacjI!CV oraz list motywacyjny rzadko kiedy pojawiają się w wykazie dokumentów potrzebnych podczas aplikacji do Służby Celno-Skarbowej. Dlaczego? Otóż w przypadku takich stanowisk kluczowym dokumentem jest kwestionariusz właśnie w kwestionariuszu zamieszczasz wszystkie informacje dotyczące Twojego życiorysu zawodowego, wykształcenia i umiejętności. Pełni on bardzo podobne funkcje do klasycznego go wypełnić?Zasady są bardzo proste — musisz po prostu wpisywać informacje w przeznaczonych do tego miejscach. Żeby ułatwić Ci życie przygotowałam dla Ciebie kilka porad:Najpierw przeczytaj cały kwestionariuszUpewnij się, jakie informacje będziesz musiała lub musiał w nim krótkich i zwartych odpowiedziUzupełnij wszystkie polaNie pomijaj np. pól dotyczących stanu cywilnego czy posiadanych dzieci. Pamiętaj, że w przypadku rekrutacji do tego typu służby, takie informacje mogą być nie ubarwiajPamiętaj, że wraz z kwestionariuszem musisz złożyć wszystkie dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje, doświadczenie czy raz zaznaczę, żebyś podczas rekrutacji dokładnie przeczytała lub przeczytał listę wymaganych załączników. Może się bowiem okazać, że wśród wymagań znajduje się klasyczne CV oraz list koniec mam dla Ciebie jeszcze krótkie podsumowanie w formie odpowiedzi na Najczęściej Zadawane Pytania. 😄Służba Celna — FAQ📌 Jak się dostać do Służby Celnej?Aby dostać się do Służby Celno-Skarbowej, należy mieć przynajmniej wykształcenie średnie oraz być osobą niekaraną. Informacje o naborach znajdziesz na stronie oraz na stronach regionalnych Izb Administracji Skarbowej. Podczas rekrutacji — przed klasyczną rozmową kwalifikacyjną — weźmiesz udział w testach wiedzy oraz sprawnościowych.📌 Ile zarabia się w Służbie Celnej?Wszystko zależy od stanowiska oraz stażu. Młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej zarabia przynajmniej 2 212 zł bez dodatków. Jako naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego możesz zarobić nawet ok. 10 000 zł.📌 Co dalej z Służbą Celną?Służba Celna została w 2017 r. zastąpiona Służbą Celno-Skarbową. Na razie nie są planowane dalsze modyfikacje tej formacji.📌 Co to jest Służba Celna?Służba Celna to obecnie Służba Celno-Skarbowa — czyli organ zajmujący się kontrolą przestrzegania prawa podatkowego i celnego. Praca funkcjonariuszy jest bardzo zróżnicowana i oprócz kontroli przywozów i wywozów towarów zajmują się oni także współpracą międzynarodową w zakresie ochrony obszaru celnego UE, kontrolą gier i zakładów czy poborem opłaty praca w Służbie Celnej wydaje się dla Ciebie interesująca? Jeżeli tak, to śledź informacje dotyczące naborów do tej formacji. Możesz tam liczyć na dobre zarobki oraz bardzo zróżnicowany zakres jednak, że nie jest to klasyczna praca — mówimy tutaj o służbie. W związku z tym bardzo często wiąże się to z koniecznością np. pracy w godzinach nocnych, w weekendy czy święta. A może bardziej interesuje Cię praca w Straży Granicznej, Wojsku lub w Służbie Cywilnej? Napisz nam o tym w komentarzach! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

testy do służby celno skarbowej